我有一位老同学小王，他在政府部门任职，今年正好在连江县某个部门工作。上周一起吃饭时，他悄悄告诉我，说他或许要得到晋升了。原因是连江县最近公布了人事调整的公告，他们所在的科室有一个副科长的职位空缺了。他显得非常兴奋，语气中充满了激动。
小王这个人，在单位里非常有名，是个典型的"全天候工作者"。他每天总是第一个到，最后一个离开，年终评定每次都是优秀，但是晋升却一直没有机会。上个月他还向我诉说，说县里的人员调整流程太慢了，他自己提交的资料已经过去了三年。他看起来有些焦虑，不停地翻看文件，嘴里还念叨着什么时候能有个结果。
连江县人事变动频率是多少？
连江这些年人事变动很频繁。尤其去年换届时，各乡镇和部门都在推动干部队伍年轻化。小王跟我说，他们单位去年就换了三个科室的领导，每个季度都有一次到两次小范围的人事调整。
记得去年五月份左右，小王突然变得格外忙碌。当时正好遇到县里要调整几个关键职位，他整天忙着整理干部档案，还要准备考核材料。
连江县干部提拔有哪些条件？
那天用餐时，他认真向我讲解说，如今选拔干部不再只看资历，而是更注重在脱贫攻坚、抗洪抢险等重大工作中的实际表现。他还拿出手机，给我展示了最新发布的人员调整公告，里面列出的五位新晋升的年轻官员，都曾有过基层工作经验。
我看见他的手不停地晃动，因为名单刚刚公布完毕，他成了重点观察的人选。他等了七年，终于有了这个时机。眼眶湿润，他说如果这次再不成功，大概只能去乡镇工作了。
最近我再度前往那家机构处理事务，于公示处看到了刚刚张贴的关于人员调整的正式通告。小王的名字出现在其中，职位一栏标注为"副科长（一年见习期）"。
说真的连江县近期人事任免连江县近期人事任免，看到这位共事多年的老友终于实现夙愿，我内心也感到由衷的喜悦。或许在常人眼中，机构调整不过是一纸公文，可对涉及者本人而言，这背后凝聚了无数个挑灯奋笔的夜晚，也饱含着诸多不易的承受与坚持。
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